Helgitími
Á vinnudögum okkar leggjum við áherslu á að sinna verkefnum fyrirtækisins. Því skipuleggur fyrirtækið frítíma fyrir starfsmenn um helgar, svo við getum slakað á, endurheimt orku og horfst í augu við vinnu næstu viku í betra ástandi.
Fyrirtækið sér okkur fyrir fjölbreyttu helgarfríi svo starfsmenn geti valið sér uppáhaldsafþreyingu. Meðal þessara athafna er að tína rusl, spila körfubolta, spila borðtennis, borða kvöldmat og svo framvegis. Þetta gerir okkur kleift að leggja okkar af mörkum til félagslegrar góðs á meðan við njótum helgarfrísins.
Þar á meðal er að tína rusl eitt vinsælasta græna tómstundastarfið okkar. Um hverja helgi skipuleggjum við hópa starfsmanna til að ganga inn í skógargarðinn til að sækja sorp. Starfsmenn munu nota hanska, grímur og önnur verkfæri til að flokka og þrífa vandlega sorpið. Með virkri þátttöku sameiginlegra afla höfum við lagt grunninn að því að viðhalda fegurð umhverfisins og sjálfbærri þróun mannsins. Að vernda umhverfið er á ábyrgð hvers og eins.
Að auki eru körfubolta og borðtennis einnig vinsælir kostir fyrir helgarfríið okkar. Þessar tvær íþróttir geta ekki aðeins æft líkamann og bætt líkamlega hæfni, heldur einnig stuðlað að samskiptum og tilfinningalegri aukningu meðal samstarfsmanna. Með boltaleik hefur þegjandi skilningur og vinátta starfsmanna fyrirtækisins stöðugt styrkst.
Einnig eflum við vináttu starfsmanna í formi kvöldverðar. Um hverja helgi skipuleggjum við kvöldverð þar sem starfsmenn geta skipt á reynslu og sögum úr vinnu og fjölskyldulífi. Á sama tíma gefst okkur líka tækifæri til að smakka ýmislegt góðgæti og auka bragðið.
Í stuttu máli má segja að fyrirtækið sér um helgarfrí fyrir starfsmenn til að hugsa um líkamlega og andlega heilsu, stuðla að jákvæðum samskiptum innan fyrirtækisins og stuðla að velferð samfélagsins. Við elskum frítíma um helgar, það gerir okkur fullnægjandi og ánægjulegri og gerir okkur líka áhugasamari til að taka stöðug skref í vinnunni. (Öll starfsemi sem tekin er í er valfrjáls fyrir starfsmenn)
Starfsemi til almannaheilla
Notaðu helgar til að tína sorp, vernda skógarumhverfið, hvetja siðmenntaða ferðamenn til að leika sér og búa til siðmenntað, samfellt og skipulagt vistfræðilegt umhverfi. Á viðburðarsvæðinu höfðu sjálfboðaliðar Ruixiang skýra verkaskiptingu og voru fullir hvatningar. Þeir hreinsuðu vandlega upp þjóðveginn, dauðar greinar og rotin laufblöð undir trjánum, farguðu flöskunum og sígarettuendunum og nokkra hvíta plastpoka á víð og dreif í græna beltinu sem ekki var hægt að þrífa með ruslaklemmu og sjálfboðaliðar tóku þá einfaldlega upp kl. hönd.
Á sama tíma gleyma þeir ekki að kynna verndun umhverfisins fyrir ferðamönnum, tala um siðmenningu og heilsutengda þekkingu, leiðbeina öllum við að koma á nýju siðmenningarhugtaki og þróa meðvitað góðar heilsuvenjur. Starfsemin er mjög þroskandi, ekki bara fegrar og hreinsar umhverfið heldur eykur ábyrgðartilfinningu hvers og eins á umhverfisvernd. Á sama tíma vonast Ruixiang einnig til að tala fyrir hugmyndinni um græna siðmenningu fyrir almenningi með þessari aðgerð, fara eftir góðu vistfræðilegu siðferði og í sameiningu byggja upp hreint og fallegt heimili.
Þessi sjálfboðaliðaþjónusta hefur aukið enn frekar ábyrgðartilfinningu og þjónustuvitund, hvatt til siðmenntaðrar hegðunar og iðkað hugmyndina um vistfræðilega siðmenningu. Í framtíðinni verða fleiri kallaðir til að slást í hóp sjálfboðaliða, halda áfram anda sjálfboðaliða í umhverfismálum og miðla jákvæðri orku siðmenningarinnar og umhverfisverndar.
Team Building
Teymisbygging er frábær sköpun, hún er grunnur nútíma viðskiptastjórnunar, er vettvangur, en einnig grunnur upphafspunktur fyrir uppbyggingu fyrirtækis. Ruixiang deilir með þér nokkrum merkingum liðsuppbyggingarstarfsemi.
Í fyrsta lagi samstarf til að bæta upp skort á getu:
Burtséð frá eðli fyrirtækisins er vandamál varðandi inntak og úttak. Geta hvers og eins hefur ákveðin takmörk og fólk sem er gott í samstarfi við aðra getur bætt upp fyrir skort á getu til að ná upprunalegum tilgangi sínum. Þeirra eigin styrkur er takmarkaður, sem er vandamál hvers og eins, en svo lengi sem það er hjarta til samstarfs við fólk, gott í fölskum hlutum, þá er nauðsynlegt að taka styrkleika fólks og bæta upp galla þess. Og það getur verið gagnkvæmt hagsmunamál, þannig að báðir aðilar geti notið góðs af samstarfinu. "Á haustin ár hvert færast gæsir frá norðri til suðurs í formi V langlínu, þegar gæsir fljúga er lögun Vsins í grundvallaratriðum óbreytt en oft er skipt um höfuðgæs. Höfuðgæsin spilar frábærlega. hlutverk í flugi hjarðarinnar Vegna þess að höfuðgæs sker leið á undan, líkami hennar og breiða út vængi mynda tómarúm á vinstri og hægri sem hún brýtur í gegnum mótstöðu rétt jafngilda því að keyra lest sem er þegar á hreyfingu og þeir þurfa ekki að yfirstíga mótstöðuna með of mikilli fyrirhöfn. Þannig getur hópur gæsa sem fljúga í V-formi flogið lengra en ein gæs sem fljúga ein.“ Svipuð áhrif geta náðst þegar fólk vinnur saman. Svo lengi sem þú undirbýr þig með opnum huga, svo framarlega sem þú ert innifalinn í öðrum, er mögulegt fyrir þig að ná fram hugsjónum í samvinnu við aðra sem þú gætir ekki náð upp á eigin spýtur.
Í öðru lagi skaltu vinna saman að því að búa til stærri köku:
En sumt ungt fólk trúir á sérgreinar, svo að fyrirtæki geti aukið hagkvæmni sína í samkeppninni, til að fljúga hærra, lengra og hraðar.
Í þriðja lagi þarf hópurinn að hugleiða byggingu:
Svonefnt hugarflug er að opna hugann og samþykkja allar undarlegu hugmyndirnar og á sama tíma leggja fram eigin auðmjúkar hugmyndir. Jafnvel þótt þú sért "snillingur", með þitt eigið ímyndunarafl, gætirðu öðlast ákveðinn auð. En ef þú veist hvernig á að tengja ímyndunarafl þitt við ímyndunarafl annarra, muntu örugglega skila meiri afrekum. „Hugur“ hvers og eins er sjálfstæður „orkulíkami“ og undirmeðvitund okkar er segull og þegar þú bregst við myndast segulkrafturinn þinn og laðar að þér auð. En ef þú sameinar kraft huga manns með meira af sama segulkraftinum geturðu myndað öflugt "einn plús einn jafngildir þremur, eða jafnvel meira."
Það má sjá að sköpun og útfærsla góðrar hugmyndar, frumkvöðlar treysta á eigin styrk og viðleitni er ekki nóg, við verðum að safna hópi sérfræðinga í kringum sig, svo þeir geti sýnt hæfileika sína, hvern hæfileika sína, og gefa skapandi hlutverki sínu fullan leik.
Tilfinningin fyrir teymisvinnu vísar til einkenna teymis og liðsmanna í heild og liðsmenn eru háðir hvor öðrum, hjálpa hver öðrum, bera virðingu fyrir hver öðrum, umburðarlyndi og virðingu fyrir persónuleikamun; Mynda traust samband við hvert annað, koma fram við aðra af einlægni og standa við loforð þeirra; Hjálpaðu hvert öðru og bættu saman; Gott samstarf andrúmsloft er grundvöllur afkastamikils liðs, án samvinnu getur ekki náð framúrskarandi árangri. Styrkur og árangur haldast í hendur. Þannig að allir sem hafa þekkingu og getu til að sameina meginreglur einstaklingshugsunar á samræmdan hátt til að þróa styrk getur náð árangri í hvaða starfsgrein sem er.
